Vacatures vaste jobs

Elk ontvangen cv wordt beantwoord, gescreend door de managing director en toegewezen aan een relationship manager die uw kennis, ervaring en vaardigheden matcht met lopende vacatures. Elk ontvangen cv wordt beantwoord. Regelmatig worden persoonlijke gesprekken ingepland om opportuniteiten of uw carrièrepad door te nemen in functie van toekomstige mogelijkheden.

De start is steeds een diepgaand intakegesprek met de opdrachtgever, waarbij de functieinhoud, de gezochte vaardigheden en competenties, evenals de cultuur en de toekomstvisie van het bedrijf grondig doorgenomen worden. Dan volgt de opmaak van het gewenst compentieprofiel en de vacaturetekst.

Vervolgens gaan wij meerdere databanken screenen naar goede matches met het competentieprofiel. Zo ontstaat een longlist van mogelijke kandidaten die wij contacteren en uitgebreid interviewen tot een shortlist gevormd wordt van meest aangewezen en gemotiveerde kandidaten, die aan de opdrachtgever voorgesteld worden.

In de meeste gevallen volgen dan één of meerdere gesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever tot de gewenste klik ontstaat, partijen het eens zijn over de arbeidsvoorwaarden en de overeenkomst afgesloten wordt.

Doorheen dit traject begeleiden en coachen wij zowel de opdrachtgever als de kandidaten.

Dat hangt natuurlijk af van de moeilijkheidsgraad van de opdracht. Voor een vaste aanwerving streven wij ernaar om de shortlist voor te stellen binnen de 5 weken na ontvangst van de opdracht. Voor freelance of interimopdrachten wordt het traject binnen de paar dagen afgewerkt.

Een cv dat je vandaag doorstuurt kan volgende week een perfecte match zijn voor een nieuwe vacature. Omdat wij alle cv’s met zorg bijhouden en koppelen aan specifieke vaardigheden, kan jouw cv snel terug bovengehaald worden. Wij hebben bovendien heel wat recurrente klanten die steeds geïnteresseerd zijn in relevante cv’s en met wie wij je in alle discretie in contact kunnen brengen.