Werving & selectie juridisch toptalent
Waarom kiezen voor Jacon Legal voor de aanwerving van juridisch personeel voor uw bedrijf?
- Wij hebben een jarenlang opgebouwd netwerk van juridische professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
- Wij beschikken over performante en sterk gedocumenteerde databanken die ons toelaten om snel en efficiënt de beste kandidaten te vinden.
- Wij werken met recruiters en relationship managers die zelf een juridische achtergrond hebben en de markt door en door kennen.
- Wij stellen u een shortlist voor van de meest geschikte kandidaten en begeleiden u bij het voeren van de sollicitatiegesprekken.
- Wij ondersteunen u bij het maken van de finale keuze en het opstellen van het contract.
Onze aanpak Onze samenwerking Veelgestelde vragen Testimonials
Heeft u een juridische vacature die u snel en kwalitatief wil invullen? Neem vandaag nog contact met ons op!
We gebruiken een gestructureerd Seach & Selection proces:
- Elke fase wordt gepland en gedocumenteerd
- Wij rapporteren de voortgang
- Wij communiceren open en met respect voor u en voor de gecontacteerde kandidaten
Onze samenwerking
- Stap 1
Stuur ons uw informatie door - Stap 2
Een Jacon Legal Relationship Manager zal u contacteren om zich goed te informeren over uw vraag - Stap 3
Onze rekruteringsexperts overleggen intern over de beste aanpak en wij bieden u een samenwerkingsvoorstel aan - Stap 4
Onze samenwerking begint
Veelgestelde vragen
Kiezen tussen Retained Search of No cure, no pay?
Kiezen tussen Retained Search of No cure, no pay?
Een search-opdracht volgens de no cure, no pay methode lijkt een evidente keuze voor bedrijven: waarom zou je niet voor een kantoor kiezen dat je slechts moet betalen na levering van de kandidaat? Er zitten echter heel wat addertjes onder het gras die je moet kennen. We zetten hieronder de voornaamste kenmerken van 3 formules op een rij:
Wie werkt op een opdracht?
Wie werkt op een opdracht?
Aan elke search-opdracht wordt een Relationship Manager toegewezen die eindverantwoordelijk is voor het hele search & selection proces. Deze persoon is ook uw contactpersoon.
Een Relationship Managers werkt nooit alleen, maar wordt steeds bijgestaan door een consultant die ondersteunt bij het search proces en die ook back-up is tijdens afwezigheid van de Relationship Manager.
Tenslotte wordt elk search team ondersteund door de Recruitment Assistant die zorgt voor de publicaties, het plannen van afspraken en het factureren van de geleverde prestaties.
Hoe verloopt een aanwervingsprocedure?
Hoe verloopt een aanwervingsprocedure?
De start is steeds een diepgaand intakegesprek met de opdrachtgever, waarbij de functieinhoud, de gezochte vaardigheden en competenties, evenals de cultuur en de toekomstvisie van het bedrijf grondig doorgenomen worden. Dan volgt de opmaak van het gewenst compentieprofiel en de vacaturetekst.
Vervolgens gaan wij meerdere databanken screenen naar goede matches met het competentieprofiel. Zo ontstaat een longlist van mogelijke kandidaten die wij contacteren en uitgebreid interviewen tot een shortlist gevormd wordt van meest aangewezen en gemotiveerde kandidaten, die aan de opdrachtgever voorgesteld worden.
In de meeste gevallen volgen dan één of meerdere gesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever tot de gewenste klik ontstaat, partijen het eens zijn over de arbeidsvoorwaarden en de overeenkomst afgesloten wordt.
Doorheen dit traject begeleiden en coachen wij zowel de opdrachtgever als de kandidaten.
Hoe lang duurt een aanwervingsprocedure?
Hoe lang duurt een aanwervingsprocedure?
Dat hangt natuurlijk af van de moeilijkheidsgraad van de opdracht. Voor een vaste aanwerving streven wij ernaar om de shortlist voor te stellen binnen de 5 weken na ontvangst van de opdracht. Voor freelance of interimopdrachten wordt het traject binnen de paar dagen afgewerkt.